На базе авиакомпании "Владивосток Авиа" в международном аэропорту "Владивосток" состоялось деловая игра "Ключ к карьере", в которой принимали участие студенты ведущих вузов Дальневосточного региона, проявившие в ходе конкурсного отбора не только высокий уровень знаний, но и умение работать в команде, обучаемость, организаторские способности, нацеленность на результат, способность адаптироваться в новой ситуации и находить нестандартные решения, умение быстро воспринимать и анализировать новую информацию. Все они являются стипендиатами программы Фонда Потанина.

Выбор ОАО "Владивосток Авиа" как площадки для участия не случаен. Сегодня авиакомпания, располагая современным авиационным парком в более чем 50 воздушных судов, является лидером среди авиаперевозчиков Дальнего Востока России. "Владивосток Авиа" динамично и стабильно развивается, завершает реконструкцию аэровокзального комплекса внутренних авиалиний аэропорта "Владивосток", продолжает выстраивание собственной маршрутной внутрироссийской и международной сети по хабовому принципу из аэропортов Москвы, Иркутска, Абакана, Владивостока. Является ярким примером социально ориентированного и прозрачного бизнеса. Совершенно логично, что организаторы деловой игры обратились в авиакомпанию с просьбой о ее проведении.

Перед 14 отличниками из Владивостока, Хабаровска, Якутска, Биробиджана, Находки, Уссурийска выступили заместитель генерального директора ОАО "Владивосток Авиа" - начальник Отдела кадровой и социальной политики Александр Белых и помощник генерального директора - начальник отдела по связям с общественностью Александр Алексеев. Они ознакомили собравшихся с авиакомпанией "Владивосток Авиа", ее историей, структурой, персоналом, кадровой политикой. Участники деловой игры живо интересовались подробностями функционирования служб и подразделений компании, ситуацией на российском рынке авиационных перевозок, методами ведения авиационного бизнеса и конкурентной борьбы.

Опыт подобных мероприятий показывает, что участие авиакомпании "Владивосток Авиа" в деловой игре в качестве эксперта и "принимающей компании" дает хорошую возможность познакомиться с наиболее талантливыми и перспективными молодыми специалистами. Это те люди, которые в ближайшем будущем завершат обучение в вузах и, возможно, придут на работу в компанию....