Malev ради долгосрочного и благополучного функционирования предприятия и в целях сохранения в группе предприятия примерно 2500 рабочих мест в прошлом году принял трехлетний стратегический план, в рамках которого происходит рационализация функционирования флота и оптимизация количества сотрудников. Malev, фокусируясь на Европе, сохраняет европейские и ближневосточные пункты назначения, но в тоже время хочет эффективно использовать имеющиеся возможности. В ответ на негативные тенденции в области авиаперевозок, Malev использует опыт других авиакомпаний и исключает из зимнего расписания полеты пяти наиболее крупных самолетов B737. А также предпринимает другие шаги, направленные на сокращение расходов, осуществляя групповое сокращение штатов. Авиакомпания уже ранее заявляла, что начиная с действия зимнего расписания, окончательно выводит из своего флота два самолета Boeing 767, ликвидируя тем самым рейсы в Америку, а свой региональный флот дополняет экономичными и охраняющие окружающую среду турбовинтовыми самолетами Bombardier Q400.

Для долгосрочного и результативного функционирования авиакомпании Malev крайне важно, чтобы предприятие и далее продолжало начатую в прошлом году программу reMAke по сокращению расходов и увеличению доходов. В качестве следующего шага, в ответ на негативные тенденции в авиаперевозках, авиакомпания проводит оптимизацию своего форта и кадрового состава.

В зимний период, характеризующийся уменьшением объемов перевозок, авиакомпания временно выводит из эксплуатации B737, которые в указанные месяца Malev сдаст в аренду другим авиаперевозчикам. Сокращение объемов не коснется европейской и ближневосточной сети, авиакомпания в зимний период 2008-2009 годов будет летать во все традиционный пункты назначения.

После прошлогоднего 6% сокращения кадров ЗАО "Malev" вновь уменьшает 21,6% своего аппарата - 250 штатных сотрудников и 150 сотрудников, находящихся в юридическом штате. Это отразится в первую очередь на людях, работающих в сфере эксплуатации - пилотах, стюардессах, - тем самым приводя в соответствие реальные требования авиакомпании с количеством ее сотрудников. Эти действия проводятся в рамках уменьшения парка самолетов в соответствии с возможностями нового коллективного рабочего договора с сотрудниками и повлияет в первую очередь на работающих в отделах по эксплуатации. Malev ранее в несколько этапов уменьшал количество сотрудников, занятых на административных постах. Последнее объявленное сокращение штатов прошло 26 ноября 2007 года, в рамках которого было уволено 120 сотрудников.

В целях оптимизации штата ЗАО "Malev" сегодня отправил письмо в Средне-венгерский региональный центр занятости о коллективном сокращении штатов, а также сообщил об этом Центральному совету предприятия, сотрудникам предприятия и профсоюзам. Malev будет предпринимать шаги в полном соответствие с актуальным законодательством, Законом о труде и соблюдая коллективный договор. Спустя семь дней после сегодняшнего заявления руководство предприятия начнет консультации с Центральным советом предприятия, который привлечет к этим переговорам и представителей профсоюзов. Ныне планируемые и проведенные в конце прошлого года сокращения не достигают 30% лимита максимального сокращения, разрешенного в ходе приватизационного договора. Malev обеспечит штат стюардесс как своими сотрудниками, так и нанятыми. Количество сотрудников, увольняемых в данной области достигнет примерно 100 человек. Юридически это не является сокращением штата Malev, но одновременно становится программой по сокращению расходов и оптимизацией штата предприятия. Это делается для того, чтобы группа Malev в перспективе обеспечила надежное будущее 2500 сотрудникам.

Руководство делает все возможное, чтобы сгладить результаты этих шагов, в первую очередь отправляю людей на пенсию, в том числе раньше положенного срока и предлагая работать также неполный рабочий день.

Расходы на групповое увольнение предприятие считает инвестицией, которая окупится быстрее чем за один год. Средства, необходимые для осуществления этой цели, у авиакомпании имеются....