Благодаря участию завода "Авиакор" в программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской области, предприятию удалось сохранить кадровый состав и начать осваивать новые направления работы. Об этом рассказал 17 марта генеральный директор "Авиакора" Алексей Гусев.

Начиная с августа 2009 года "Авиакор" участвовал практически во всех направлениях этой программы: создание временных рабочих мест, общественные работы, переобучение, стажировка. "Более 1,8 тыс. человек у нас участвуют в программе, - говорит гендиректор предприятия. - Это позволило нам выйти на пятидневную рабочую неделю, погасить долги по заработной плате, сохранить все компетенции и даже начать омоложение кадрового состава".

Освоение новых заказов также требует новых площадей. Сейчас люди, работающие по программе временной занятости, готовят площадку для того, чтобы устанавливать новое оборудование. И даже после того, как площадка будет расчищена, они продолжат работать на предприятии. "Наш бизнес-план рассчитан таким образом, что новую продукцию мы будем осваивать именно с тем коллективом, который сейчас есть на предприятии, - пообещал Гусев. - К сожалению, объем продаж и услуг по направлению ТУ-154 продолжает снижаться, и высвобожденные рабочие будут направлены на новые проекты. Я даже не исключаю набор новых рабочих под них".

Кроме выпуска основного продукта предприятия - АН-140, предприятие планирует получить заказы от заводов "Объединенной авиастроительной корпорации". Это заказы на хвостовое оперение для самолетов ИЛ-112, комплект кресел пилотов для самолета АН-148. Кроме того, рассматривается вопрос получения прав на освоение крыла самолета ИЛ-112 и мотогондол для самолетов. "Мы понимаем, что только увеличение числа новых заказов позволит нам в кризисный период выйти на лидирующее положение в авиапроме, - отметил генеральный директор завода. - Сейчас мы пытаемся получить заказ на освоение самолета БЕ-32".

Господин Гусев подчеркнул, что предприятию очень помогла поддержка областного правительства....