На ОАО "КнААПО" вышел приказ о введении с 1 декабря 2011 года новой шкалы надбавок рабочим-сдельщикам. Речь идет о тех, кто трудоустраивается на рабочую профессию в качестве рабочего-сдельщика, и чей стаж по данной профессии менее 2-х лет. Данным рабочим предприятие, помимо заработка будет выплачивать дополнительную фиксированную надбавку в течение первых двух лет работы.

Как пояснил заместитель генерального директора ОАО "КнААПО" по работе с персоналом Сергей Назаренко, основанием для введения новых надбавок послужило повышенное число увольнений среди начинающих работу на ОАО "КнААПО" производственных рабочих-сдельщиков со стажем менее 2-х лет. Установлено, что их текучесть в первые два года значительно выше, чем в последующие. Основная причина - низкий уровень заработной платы в период, когда профессиональные навыки работника еще недостаточно высоки.

В этой связи, руководство объединения решило расширить период предоставления льгот в целях повышения эффективности профессиональной и социальной адаптации начинающих рабочих-сдельщиков. В течение 2-х адаптационных лет с момента трудоустройства рабочий-сдельщик будет получать ежемесячную денежную надбавку, начиная с 12 тысяч рублей за первый месяц работы, постепенно она будет снижаться. Однако размер снижения надбавки подобран таким образом, что снижение будет компенсироваться за счет роста дохода рабочего по сдельному заработку в связи с ростом его квалификации. Основная цель руководства ОАО "КнААПО" - с первых месяцев работы в объединении обеспечить работнику приемлемый уровень оплаты труда, в среднем 23-24 тысяч рублей, а после 2-х лет работы на уровне 30-45 тысяч рублей. Общий размер адаптационных выплат в течение первых 2-х лет работы составит 165 тысяч рублей.

Важно отметить, что выплаты будут производиться не только тем рабочим, кто трудоустроится после 1 декабря 2011 г., но и тем, кто пришел ранее и имеет стаж в качестве производственного рабочего-сдельщика по соответствующей профессии менее 2-х лет.

"Таким образом, мы поддержим основных производственных рабочих-сдельщиков, которые сегодня отработали менее 2-х лет и чей уровень квалификации пока не может обеспечить уровень дохода квалифицированного рабочего. Предложенные меры значительно повысят привлекательность работы в объединении не только для тех, кто имеет небольшой производственный опыт, но и для опытных рабочих", - рассказал Сергей Назаренко....