В рамках реализации "Президентской программы повышения квалификации инженерных кадров на 2012-2014 годы" в ОКБ им. А. Люльки - филиале ПАО "УМПО" был создан Учебный центр, призванный способствовать сокращению разрыва между поколениями специалистов и постоянному совершенствованию уровня их знаний. Его основная задача - заинтересовывать в результатах профессиональной деятельности, поддерживать положительный имидж опытноконструкторского бюро как работодателя, способствуя привлечению на вакантные рабочие места ценных специалистов. Совет УЦ постоянно "держит руку на пульсе", уделяя особое внимание вопросам создания комфортной среды для труда и активного отдыха коллектива, повышения эффективности социальной политики ОКБ. Еще в 2010 году стало очевидным: если не изыскать возможность специализированной подготовки конструкторовдвигателестроителей - проблемы с подготовкой конструкторских кадров и качеством НИОКР не заставят себя ждать. Поставленные перед предприятием задачи заставили пересмотреть схему управления конструкторским коллективом, форсированно решить вопрос восполнения "вакуума" в среднем поколении двигателистов. Наиболее социально активная часть молодежи объединилась в Учебный центр ОКБ им. А.Люльки, ядром которого стал Совет, состоящий из наиболее творчески одаренных молодых специалистов, склонных к аналитической деятельности и представляющих все профильные отделы предприятия - прочнистов, расчетчиков, компрессорщиков, газодинамиков, автоматчиков и др. Если задачей Центра стало обучение и повышение уровня конструкторской подготовки специалистов, то функции Совета, как уже говорилось выше, значительно шире, нежели управление учебным процессом внутри предприятия. Хотя стоит отметить, что и учебный процесс, с привлечением профессуры МАИ, МВТУ им. Баумана, МФТИ, ЦИАМ, военных инженерных вузов, строился вдумчиво, в интересах решения практических задач КБ, проблемных вопросов, возникающих в процессе конструкторской деятельности. Существует специальная программа подготовки студентов профильных вузов с возможностью защищать диплом в ОКБ. Лекции проводят ведущие специалисты КБ, организуются и постоянные практические занятия. Самые талантливые из выпускников, как правило, в дальнейшем становятся штатными специалистами конструкторского бюро. Можно сказать, что Совет во многом принял методику штабного управления передовыми воинскими коллективами и, в частности, Главного оперативного управления Генерального штаба. Основная форма решения сложнейших задач - мозговой штурм, методика которого нарабатывается от задачи к задаче. Это высшая форма интеллектуальной деятельности Совета, когда молодые специалисты в процессе свободной дискуссии, споров, порой парадоксальных, используют коллективный разум для решения назревших проблем. И в этих ситуациях интеллектуальный потенциал штурма - не сумма потенциалов участников, а, скорее, интеллект, возведенный в степень по их числу. Так "вакуум" в среднем поколении конструкторов, возникший с переходом к новой системе хозяйствования, сегодня наполняется за счет интенсивной подготовки специалистов в возрасте 27-30 лет. В функции Совета входят анализ и оценка обстановки на предприятии, выработка предложений по широкому кругу проблем, включая конструкторские, технологические, социальные, а также организация досуга и спорта. Функционируют прекрасный спортзал, волейбольная площадка и поле для мини-футбола. Девиз молодежи ОКБ: "В здоровом теле - творческий дух". Руководит Учебным центром и Советом опытный управленец - офицер Генерального штаба контрадмирал запаса Святослав Мосцеев. Совет, кроме всего, - методически отработанная школа управления. Здесь апробируются формы и опыт лидерской работы, прививаются новые навыки. Ведь молодежи необходимо ощущать динамику личного профессионального развития, испытывать любовь к профессии и радость от процесса мышления. Традиции своего основателя и учителя - академика А.М. Люльки - на предприятии свято чтут и развивают. Доброжелательность к коллегам в коллективе стала нормой. Например, здесь незаметна грань в отношениях между высшими и рядовыми сотрудниками, что вообще встречается редко. Творческая атмосфера в коллективе действует благоприятно, а наставничество старшего поколения успешно достигает восприятия и внимания молодежи. У Совета налажено тесное взаимодействие с инженерной элитой страны, опытными офицерами, пришедшими в Правительство РФ, ЦИАМ и ВИАМ, что позволяет, постоянно общаясь, решать стоящие перед коллективом задачи с наибольшей эффективностью. Тесное взаимодействие со структурами ВВС (929 ГЛИЦ им. Чкалова и его подструктурой 4 НИИУ) дало возможность своевременно оснастить учебный центр лабораторным оборудованием. Взаимодействие Совет УЦ Учебного центра ОКБ с научно-техническими подразделениями Минобороны играет большую роль в наращивании интеллектуального потенциала КБ. Учебный центр командирует в научные роты военных академий своих молодых сотрудников. Положительные результаты такой формы обучения очевидны. Процесс обучения включает возможность консультаций с ведущими специалистами, практиками машиностроения. Регулярно в ОКБ им. А. Люльки организуются встречи с людьми, которые эксплуатируют двигатели марки "АЛ", специалистами, в совершенстве знающими специфику наших изделий в работе. Так, в рамках программы Учебного центра состоялась встреча с заслуженным летчиком-испытателем Героем России С.Л. Богданом, успешно работающим над доводкой наших новых машин. Для организации занятий Центр располагает аудиториями на 40 учебных мест, одна из которых оснащена интерактивными средствами обучения с соответствующим профилю КБ программным обеспечением, а также макетным залом, где представлены базовые двигатели в натуральную величину. Лучшие конструкторы Учебного центра периодически командируются в регионы, где развита авиационная промышленность - для знакомства с передовым опытом. Кроме того, участие в конференциях, слетах, семинарах стало обычной практикой для ОКБ. Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрий Олегович Рогозин во время своего рабочего визита в опытно-конструкторское бюро с большой похвалой отозвался о молодежи КБ, отметив ее энтузиазм, инициативность и профессионализм. Для Совета УЦ очевидно, что в случае стабильной работы предприятия в рамках созданной сейчас эффективной инфраструктуры задача сохранения квалифицированных кадров будет решена. Не исключено, что Учебный центр станет и "кузницей конструкторских кадров" для Государственной корпорации "Ростехнологии" в целом. Таким может быть наш вклад в развитие ведущей высокотехнологичной компании России. Уже сегодня достигнутые результаты позволяют с уверенностью сказать, что благодаря такой организации отрасль не оскудеет умными, квалифицированными и созидательно мотивированными молодыми профессионалами....