Задачи и перспективы кадрового обеспечения г.о.г. Арзамас 2 августа на АПЗ обсудили руководители региональных филиалов Центров занятости населения с представителями кадровых служб промышленных предприятий города.

Выездное совещание прошло по инициативе Арзамасской ассоциации промышленников и предпринимателей "Развитие". Возглавил встречу руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин. Он представил данные по рынку труда Арзамаса в целом и по представленным на совещании предприятиям - АПЗ, АНПП "Темп-Авиа", АМЗ, "Рикор Электроникс", ЛМЗ "Старт". Проанализировал источники замещения рабочей силы: это люди старшего возраста - от 50 до 70 лет; те, кто ведет уход за нетрудоспособными гражданами; самозанятые, не обеспечивающие достаточного уровня своих доходов и другие группы.

Основная часть совещания прошла в формате открытого диалога. Участники обсудили меры содействия занятости, поднимали проблемные вопросы - востребованности жилья, условий размещения тех, кто готов приехать на работу в Арзамас из других районов области или регионов, оттока выпускников вузов, нелегальной занятости, предоставления различной отчетности.

- Сегодня у нас общая задача - обеспечить кадрами крупнейшие предприятия города. На встрече мы обменялись мнениями с коллегами о том, как выстраивать дальнейшую работу, получили обратную связь от работодателей Арзамаса, - поделилась впечатлениями Светлана Шураева, директор Дзержинского филиала ГКУ НО "НЦЗН". - Ждем от предприятий информационные материалы, чтобы наши соискатели могли как можно больше узнать об условиях труда, режиме работы, уровне заработной платы, социальных программах.

В рамках встречи гости посетили музей истории АПЗ и производственные площадки.

Цифра

~ 2050 вакансий - спрос рабочей силы (средневзвешенная текущая потребность) в г.о.г Арзамас.

Комментарии

Игорь Пантюхин, руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области:

- Итогом этой встречи станут пять дорожных карт: за каждым предприятием закрепим менеджера, который будет взаимодействовать со всеми Центрами занятости области. Проработаем с коллегами все источники включения кадров - как внутри Арзамаса, так и за его пределами. Запланировали еще одну встречу, чтобы сверить часы и посмотреть, насколько сможем закрыть эту амбициозную задачу - 2500 человек - до конца года.

Константин Аргентов, директор по персоналу и общим вопросам - заместитель генерального директора АО "АПЗ":
- Проблему дефицита кадров на предприятиях города в региональных ЦЗН услышали. Сейчас мы понимаем, в каком направлении двигаться, чтобы быть еще более полезными друг другу. Уверен, встреча даст положительный результат, и мы получим новый импульс притока работников на АПЗ.