В Объединенной авиастроительной корпорации состоялось заседание экспертного совета комитета Госдумы по промышленности и торговле и комитета по авиационной промышленности Союза машиностроителей России. Руководители отрасли, депутаты и представители профильных ведомств обсудили вопросы обеспечения авиационной промышленности кадрами в том числе и с помощью финансового стимулирования, сообщает ИА "Хабаровский край сегодня".

В ближайшие годы в России увеличат выпуск вертолетов, боевых и гражданских самолетов. Из-за этого предприятиям ОАК к 2030 году потребуется дополнить число своих рабочих почти на треть.

– В Советском Союзе молодых людей, переезжавших работать в отдаленные регионы, привлекали уровнем зарплат – в два раза выше, чем в центре страны. Сегодня же они фактически уравнены, поэтому необходимы особые меры, в том числе на законодательном уровне, для создания более привлекательных условий и удержания работников, – сказал генеральный директор ОАК Юрий Слюсарь.

Среди мер по обеспечению кадрами заводов ОАК предлагает решить проблемы с зарплатой, пенсиями и целевым обучением будущих работников предприятий.

Сейчас закрытый характер заводов "оборонки" предполагает особые условия заключения договора о целевом обучении с абитуриентами: успешное прохождение собеседований с кадровиками и проверочных мероприятий безопасниками, возможность оформления допуска к гостайне и другие. Эти критерии позволяют усовершенствовать отбор самых способных абитуриентов, однако проект постановления правительства, которое вступит в силу в мае, их пока не учитывает. Также за скобками находится вопрос преференций для трудовых династий.

Кроме того, участники дискуссии предложили законодательно закрепить повышение фактического уровня зарплаты работников предприятий ОПК, расположенных на Дальнем Востоке и в Сибири.

Еще одно предложение – пенсии. На мероприятии встал вопрос о необходимости изменений в закон "О страховых пенсиях" и индексировании страховой пенсии по старости пенсионерам, работающим на предприятиях ОПК, соразмерно неработающим.

Решение этих трех главных проблем поможет не только привлечь людей в отрасль, но и закреплять на заводах трудовые кадры.